Diese Seite enthält eine Zusammenstellung häufig gestellter Fragen und deren Antworten.
Das hängt von der Art der Beschäftigung ab.
- Rekrutierung neuer Hochschulabsolventen: Wir nehmen ab dem 1. März Bewerbungen über Mynavi entgegen.
- Comeback-Rekrutierung: Bitte bewerben Sie sich, indem Sie die erforderlichen Informationen über den Button „Bewerbung“ auf dieser Webseite ausfüllen. Bewerbungen werden jederzeit entgegengenommen.
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf die Persönlichkeit im Auswahlprozess. Wir führen zwar auch Online-Tests durch, die Beurteilung im persönlichen Gespräch ist uns jedoch besonders wichtig. Wir ermutigen Sie, uns im Auswahlprozess in Ihren eigenen Worten zu schildern, wofür Sie sich aktuell interessieren und was Sie nach Ihrem Eintritt in unser Unternehmen erreichen möchten.
Für die Bewerbung sind keine Qualifikationen oder besonderen Fähigkeiten erforderlich. Auch fehlende Englischkenntnisse stellen im Auswahlverfahren keinen Nachteil dar.
Andererseits gibt es neben Sprachkenntnissen viele weitere Qualifikationen und Fähigkeiten, die im Berufsleben von Nutzen sind. Notwendige Kenntnisse können zwar nach Eintritt ins Unternehmen durch Einarbeitung erworben werden, wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter jedoch auch durch verschiedene Maßnahmen wie Schulungsprogramme und Tools zur Selbstentwicklung sowie durch Qualifikationszulagen und finanzielle Unterstützung. Weitere Informationen finden Sie unter „ Personalentwicklung “.
Andererseits gibt es neben Sprachkenntnissen viele weitere Qualifikationen und Fähigkeiten, die im Berufsleben von Nutzen sind. Notwendige Kenntnisse können zwar nach Eintritt ins Unternehmen durch Einarbeitung erworben werden, wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter jedoch auch durch verschiedene Maßnahmen wie Schulungsprogramme und Tools zur Selbstentwicklung sowie durch Qualifikationszulagen und finanzielle Unterstützung. Weitere Informationen finden Sie unter „ Personalentwicklung “.
In der Regel durchlaufen neue Mitarbeiter nach ihrem Eintritt in das Unternehmen im April eine etwa zweimonatige Schulung, bevor sie ihren jeweiligen Abteilungen zugeteilt werden.
In den letzten Jahren umfasste unser neues Mitarbeiterschulungsprogramm nicht nur Vorlesungen über unsere Geschäftstätigkeit und die Aufgaben der einzelnen Abteilungen, sondern auch die Teilnahme an externen Schulungsprogrammen, um grundlegende Geschäftsetikette für Berufstätige zu erwerben.
Darüber hinaus bieten wir praxisorientierte Schulungen an, um den Auszubildenden das Kerngeschäft näherzubringen. Dazu gehören Gruppenarbeiten, um ihr Verständnis für den Betrieb des TOKYO SKYTREE zu vertiefen, sowie Schulungen vor Ort auf der Aussichtsplattform und im offiziellen Shop (z. B. Kundenbetreuung, Produktpräsentation und Bedienung der Kasse).
In den letzten Jahren umfasste unser neues Mitarbeiterschulungsprogramm nicht nur Vorlesungen über unsere Geschäftstätigkeit und die Aufgaben der einzelnen Abteilungen, sondern auch die Teilnahme an externen Schulungsprogrammen, um grundlegende Geschäftsetikette für Berufstätige zu erwerben.
Darüber hinaus bieten wir praxisorientierte Schulungen an, um den Auszubildenden das Kerngeschäft näherzubringen. Dazu gehören Gruppenarbeiten, um ihr Verständnis für den Betrieb des TOKYO SKYTREE zu vertiefen, sowie Schulungen vor Ort auf der Aussichtsplattform und im offiziellen Shop (z. B. Kundenbetreuung, Produktpräsentation und Bedienung der Kasse).
Der Schulungsprozess folgt diesem Ablauf: Schulung neuer Mitarbeiter → Nachschulung nach der Einstellung → Schulung von Mitarbeitern im zweiten Jahr → Hierarchische Schulung (Schulung auf Arbeitsebene, Schulung von Vorgesetzten, Schulung von stellvertretenden Managern, Schulung von Managern, Schulung von Abteilungsleitern usw.).
Unser Ziel ist es, Persönlichkeiten heranzubilden, die sich stetig weiterentwickeln können, ihre eigene Rolle verstehen und zur Zukunft Entwicklung des TOKYO SKYTREE beitragen werden.
Unser Ziel ist es, Persönlichkeiten heranzubilden, die sich stetig weiterentwickeln können, ihre eigene Rolle verstehen und zur Zukunft Entwicklung des TOKYO SKYTREE beitragen werden.
Die Häufigkeit und die Karriereschritte variieren zwar von Person zu Person, unser Ziel ist es jedoch, dass unsere Mitarbeiter Generalisten am Tobu Turm Skytree und Spezialisten am TOKYO SKYTREE werden. Daher ermutigen wir jüngere Mitarbeiter, Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen zu sammeln, um ihren Horizont zu erweitern. Aufgaben und Versetzungen erfolgen auf Grundlage der individuellen Eignung und Fähigkeiten.
Wir gewähren einen Wohnkostenzuschuss, der sich nach der Miete richtet. (Es gelten bestimmte Anspruchsvoraussetzungen.)
Zusätzlich zu den Wohnkostenzuschüssen bieten wir auch Familienzuschüsse und weitere Vergünstigungen an, um ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter auch bei sich ändernden Lebensphasen lange Zeit unbesorgt arbeiten können.
Zusätzlich zu den Wohnkostenzuschüssen bieten wir auch Familienzuschüsse und weitere Vergünstigungen an, um ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter auch bei sich ändernden Lebensphasen lange Zeit unbesorgt arbeiten können.
Sie werden in unserer Hauptverwaltung in Oshiage arbeiten. *Ein Umzug ist in der Regel nicht erforderlich.
Unsere Büros befinden sich im 19. Stock des TOKYO SKYTREE Ostturm und im 1. Stock des TOKYO SKYTREE.
Unsere Büros befinden sich im 19. Stock des TOKYO SKYTREE Ostturm und im 1. Stock des TOKYO SKYTREE.
Die für den Betrieb der Anlage benötigten Personal werden über die Rubrik „ Personal für die Aussichtsplattform “ eingestellt. Neben den Personal für die Gästebetreuung auf der Aussichtsplattform gibt es verschiedene weitere Positionen im Zusammenhang mit dem TOKYO SKYTREE , beispielsweise Personal im offiziellen Shop und Personal für die Gruppe . Vorsichtsmaßnahmen, dass das einstellende Unternehmen, die Bewerbungsvoraussetzungen und die Bewerbungsfrist je nach Position variieren.
