Mitarbeiterleistungen BENEFITS

Wohngeldzuschuss

Wir gewähren Mitarbeitern, die zur Miete wohnen oder einen Hypothekenkredit abzahlen, einen Wohnkostenzuschuss, dessen Höhe sich nach der Höhe ihrer Miete richtet. (Es gelten bestimmte Anspruchsvoraussetzungen.)

Familienbeihilfe

Wir gewähren Mitarbeitern mit Angehörigen eine Familienzulage. (Es gelten bestimmte Voraussetzungen hinsichtlich der Angehörigen.)

Qualifikationszulage

Mitarbeiter, die über für ihre Arbeit nützliche Qualifikationen verfügen, erhalten eine monatliche Zulage, die dem Schwierigkeitsgrad der Qualifikation entspricht.

Pendlerzuschuss

Die Transportkosten werden zum tatsächlichen Preis erstattet (bis zu 100.000 Yen pro Monat).

Jahresurlaub (bezahlter Urlaub)

Bei Eintritt in das Unternehmen werden sechs Tage bezahlter Urlaub gewährt, nach sechs Monaten weitere vier Tage. Anschließend wird der Jahresurlaub jährlich im April entsprechend der Betriebszugehörigkeit gewährt und kann innerhalb von zwei Jahren genommen werden.

Stundenbezahlter Urlaub

Von Ihrem jährlichen bezahlten Urlaub können Sie bis zu 5 Tage (40 Stunden) pro Jahr in 1-Stunden-Schritten nehmen.

Freistellung (Sonderurlaub)

Zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub können Sie bis zu 12 Stunden Urlaub pro Jahr in einstündigen Abschnitten nehmen.

Trauer- und Katastrophenhilfeurlaub

Je nach Anlass, wie z. B. Hochzeit, Geburt oder Beerdigung, können Sie 3 bis 6 Tage Urlaub nehmen.

Erholungsurlaub

Sie können alle fünf Dienstjahre drei aufeinanderfolgende Tage Urlaub nehmen.

Jahresurlaub sparen

Mit diesem System können Sie bis zu 50 Tage Jahresurlaub, die nach zwei Jahren verfallen sind, als „reservierten Jahresurlaub“ speichern. Dieser kann im Falle von Krankheit, Verletzung, Kinderbetreuung oder Pflege älterer Angehöriger genutzt werden.

iDeCo+ (Beitragszahlungssystem für Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen)

Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter unbesorgt arbeiten und sich auf ihre Zukunft vorbereiten können, haben wir iDeCo+ eingeführt, bei dem das Unternehmen zusätzlich zu den Beiträgen des Mitarbeiters auch zu dessen eigenen Beiträgen beiträgt.
iDeCo ist ein privates Rentensystem, das Leistungen zusätzlich zur gesetzlichen Rente (Nationalrente und Betriebsrente) bietet. Im Gegensatz zur gesetzlichen Rente ist die Teilnahme freiwillig, und Sie sind für alle Aspekte des Prozesses selbst verantwortlich, einschließlich Antragstellung, Beitragszahlungen und Vermögensverwaltung. Ihre Leistungen richten sich nach der Höhe Ihrer Beiträge und der Anlageerträge. Die Kombination mit der gesetzlichen Rente kann Ihnen einen komfortableren Ruhestand ermöglichen. (Von der Website des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales)

Tobu Group Mitarbeiteraktienvereinigung

Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ist ein System, das es Mitarbeitern ermöglicht, Aktien ihres eigenen Unternehmens (Tobu Railway) zu erwerben und zu halten. Neben dem Kaufen und dem Erhalt von Dividenden zahlt das Unternehmen auch Bonuszahlungen.

Mitarbeitersparplan

Dieses praktische Sparsystem ermöglicht es Ihnen, monatlich Gelder direkt von Ihrem Gehalt und Ihren Bonuszahlungen abzuziehen, sodass Sie sich stetig und ohne Anstrengung ein finanzielles Polster für die Zukunft aufbauen können.

Krankenversicherung

Unsere Mitarbeiter sind bei der Krankenversicherung für die Pressebranche der Präfektur Tokio (houdou-kenpo.or.jp) (im Folgenden „Krankenversicherung für die Pressebranche“) versichert. Die Krankenversicherung für die Pressebranche bietet vergleichsweise niedrige Beiträge und verschiedene gesundheitsbezogene Leistungen, wie z. B. spezielle Leistungen bei Geburt und hohen Krankheitskosten sowie Ermäßigungen für die Nutzung angeschlossener Resorts und Sportvereine.

Regelmäßige Gesundheitschecks, umfassende medizinische Untersuchungen

Zuschuss für Wiederaufnahmekosten

Kostenzuschuss für die Grippeimpfung

Eintrittsticket für die Aussichtsplattform des TOKYO SKYTREE

Sie können TOKYO SKYTREE Eintrittsticket für die Aussichtsplattform des Tokyo Skytree verwenden. (Begrenzte Anzahl an Tickets verfügbar; zzgl. Einkommensteuer.)

TOKYO Solamachi Sonderangebote

Sie können bevorzugte Serviceleistungen in den teilnehmenden Geschäften in TOKYO Solamachi in Anspruch nehmen.

Tobu Group Rabatte

Es gibt verschiedene Rabatte, die bei Unternehmen der Tobu-Gruppe wie dem Tobu-Kaufhaus und dem Tobu-Hotel genutzt werden können.

Benefit Station

Sie erhalten Ermäßigungen und Vorzugsleistungen für Unterkünfte, Reisen, Freizeitaktivitäten, Sportvereine, Kinobesuche und Kaufen.

Eheurlaub

Sie können innerhalb von sechs Monaten nach Ihrem Heiratsdatum bis zu sechs aufeinanderfolgende Tage Urlaub nehmen.

Hochzeitsgeschenk

Die Höhe des Hochzeitsbonus richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Familienbeihilfe

Wir gewähren Mitarbeitern mit einem unterhaltsberechtigten Ehepartner eine Zulage.

Mutterschaftsurlaub

Sie können 6 Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt nehmen (14 Wochen im Falle von Zwillingen oder Mehrlingen) und 8 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt.

Mutterschaftsurlaub des Ehepartners

Sie können innerhalb eines Monats nach Ihrem Geburtstag bis zu vier aufeinanderfolgende Urlaubstage nehmen.

Geburtsgratulationszahlung

Es wird ein Glückwunschgeschenk zur Geburt eines Kindes überreicht.

Elternzeit

Sie können bis zum Alter von 1 Jahr und 6 Monaten Ihres Kindes die erforderliche Anzahl an Tagen Urlaub nehmen (dies kann in zwei Abschnitte aufgeteilt werden). Sollte Ihr Kind keine Kindertagesstätte oder ähnliche Einrichtung besuchen können, können Sie den Urlaub bis zum Alter von 2 Jahren verlängern.

Vaterschaftsurlaub nach der Geburt

Sie können innerhalb eines 8-wöchigen Zeitraums ab dem voraussichtlichen Geburtstermin Ihres Ehepartners bis zu 4 Wochen Urlaub nehmen. (Dieser Zeitraum kann in zwei Abschnitte aufgeteilt werden.)

Geburtsgeld, Geburtsbeihilfe, Leistungen bei Kinderbetreuungsurlaub

Willkommensgeschenk für die Einschreibung

Wir bieten ein Glückwunschgeschenk an, wenn ein Kind in die Grundschule, die Sekundarstufe I, die Sekundarstufe II (Fachhochschule), die Berufsschule (Fachrichtung), das Junior College oder die Universität eintritt.

Beschränkungen für Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten und Nachtarbeit

Mitarbeiter mit Kindern bis zur dritten Klasse der Grundschule können eine Einschränkung ihrer Arbeitszeit und ihrer Nachtarbeit beantragen.

Arbeitszeitreduzierung aufgrund von Kinderbetreuung

Bis Ihr Kind die dritte Klasse der Grundschule erreicht, können Sie die reduzierte Arbeitszeit für die Kinderbetreuung nutzen, wobei der reguläre Arbeitstag sechs Stunden beträgt.

Kinderbetreuungszeit

Weibliche Angestellte, die Kinder unter einem Jahr betreuen, können zweimal täglich für jeweils 30 Minuten Kinderbetreuung in Anspruch nehmen (60 Minuten pro Sitzung sind ebenfalls zulässig).

Unterstützung bei Kinderbetreuung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeiter mit Kindern bis zur dritten Klasse der Grundschule können bis zu 10 Tage Urlaub pro Jahr nehmen.

Kinderbetreuungsurlaub

Mitarbeiterinnen mit Kindern bis zur dritten Klasse der Grundschule, die Betreuungs- oder Pflegeurlaub benötigen, können bis zu 5 Tage pro Jahr nehmen, wenn sie ein Kind haben, und bis zu 10 Tage pro Jahr, wenn sie zwei oder mehr Kinder haben. (Der Urlaub kann stundenweise genommen werden.)

Kondolenzgeld / Beileidsgeld

Wir übernehmen die Bestattungskosten im Todesfall eines Mitarbeiters oder eines Familienmitglieds. Darüber hinaus leisten wir Katastrophenhilfe in Höhe des entstandenen Schadensumfangs.

Trauer

Innerhalb eines Monats nach dem Tod eines Familienmitglieds können Sie Urlaub für eine Anzahl von Tagen nehmen, die Ihrem Verwandtschaftsverhältnis zum Verstorbenen entspricht.

Familienbeihilfe

Wir gewähren Zulagen für Mitarbeiter, die einen Ehepartner oder Kinder unterhalten. (Es gelten Voraussetzungen hinsichtlich der Unterhaltsberechtigung.)

Pflegeurlaub

Mitarbeiter, die ein Familienmitglied betreuen, das für einen Zeitraum von zwei Wochen oder länger ständiger Pflege bedarf, können bis zu dreimal Urlaub nehmen, insgesamt jedoch bis zu 93 Tage pro Familienmitglied.

Pflegeurlaub

Bei einem anspruchsberechtigten Familienmitglied können Sie bis zu 5 Tage pro Jahr nehmen; bei zwei oder mehr anspruchsberechtigten Familienmitgliedern bis zu 10 Tage pro Jahr. (Die Inanspruchnahme ist stundenweise möglich.)

Beschränkungen für Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten und Nachtarbeit

Auf Wunsch aufgrund von Betreuungspflichten können Überstunden und Nachtarbeit eingeschränkt werden.

Teilzeit-Betreuungsarbeit

Mitarbeiter, die ein pflegebedürftiges Familienmitglied betreuen, können ihre reguläre Arbeitszeit bis zu zweimal innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren auf 6 Stunden reduzieren.

System der Altersversorgung (Gegenseitigkeitsverein für kleine und mittlere Unternehmen)

Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter langfristig sorgenfrei arbeiten können, sind wir Mitglied im „Small and Medium-Sized Enterprise Retirement Allowance Mutual Aid System (Chutaikyo)“, das vom Japanischen Verband für die gegenseitige Unterstützung der Arbeitnehmerrenten betrieben wird.

Wiedereingliederungssystem

Nach Erreichen des obligatorischen Rentenalters (60 Jahre) können Arbeitnehmer, die die entsprechenden Bedingungen erfüllen, bis zum Erreichen des 65. Lebensjahres weiterarbeiten.

Comeback-Rekrutierung

Wir freuen uns, ehemalige Vollzeitmitarbeiter wieder in unserem Unternehmen begrüßen zu dürfen. (Es gilt ein Auswahlverfahren.)