Personalentwicklung
PEOPLE
DEVELOPMENT
Das Wachstum jedes Einzelnen,
Unterstützung des TOKYO SKYTREE.
Der TOKYO SKYTREE wird von jedem einzelnen Mitarbeiter getragen. Wir sind überzeugt, dass die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg eines Unternehmens ist, und fördern sie daher durch Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
OJT
Ich arbeitete an konkreten Aufgaben und wurde dabei von meinen Vorgesetzten und erfahrenen Kollegen angeleitet.
Durch diesen Prozess erwerben Sie die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten.
Off-JT
Allgemeine Ausbildung
Die Mitarbeiter erwerben die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse durch Gruppenschulungen und E-Learning. Darüber hinaus werden verschiedene Weiterbildungsprogramme durchgeführt, wie beispielsweise jährliche Besuche anderer Standorte in kleinen, abteilungs- und funktionsübergreifenden Gruppen. Ziel ist es, neue Perspektiven zu eröffnen und den Austausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
- (Beispiel)
- Informationssicherheitsschulungen, Schulungen zum Umgang mit Belästigung, Compliance-Schulungen, Menschenrechtsschulungen, Schulungen zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung usw.
Abteilungsbezogene Schulung
Jede Abteilung wird an externen Schulungen und anderen Aktivitäten teilnehmen, um sich das für ihre jeweiligen Aufgaben notwendige Wissen anzueignen.
- (Beispiel)
- Kundendienstseminare, Seminare zum Umgang mit Gesetzesänderungen, Schulungen zur Brandverhütung und zum Katastrophenmanagement usw.
Schulung nach hierarchischer Ebene
Wir bieten Möglichkeiten, das Wissen, die Fähigkeiten und die Denkweise zu erlernen, die für die jeweilige Rolle erforderlich sind.
Neuer Mitarbeiter
(1. Jahr)
Clubmitglieder
(2.-3. Jahr)
Clubmitglieder
(Ab dem 4. Jahr)
Chef
stellvertretender Geschäftsführer
Abteilungsleiter
Manager
Was Sie in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter lernen
- [Unternehmensvereinbarung]
- Überblick über Organisation/Unternehmen/Gruppenverständnis, Arbeitsinhalte der einzelnen Abteilungen, Kundenbetreuung auf der Aussichtsplattform, Betrieb des SKYTREE SHOP-Geschäfts, lokale Feldarbeit, Markennutzung, Brandschutz- und Katastrophenschutzsystem, Besichtigung der Anlage/Ausrüstung, Mitarbeitervergünstigungen, Personalsystem usw.
- [Grundlagen für Berufstätige]
- Geschäftsetikette, Informationssicherheit, Compliance, Menschenrechte usw.
Trainingsprogramme, die auf Ihren Lebensstil zugeschnitten sind
Um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter weiterhin unbesorgt arbeiten kann, bieten wir flexible Schulungen mit externen Ausbildern an, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
- (Beispiel)
- Pflegeseminare, Seminare zum Vermögensaufbau usw.
Selbstentwicklungs-Unterstützungssystem GROWTH SUPPORT
-
Weiterbildung zur Verbesserung von Fähigkeiten
Jeder Mitarbeiter kann die für ihn passenden Schulungen auswählen und absolvieren, die auf die für seine Arbeit und Karriere erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zugeschnitten sind.
-
System zur Unterstützung des Qualifikationserwerbs
Um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern und Personal auszubilden, das in der Lage ist, Aufgaben auf höherem Niveau zu übernehmen, gewähren wir Mitarbeitern, die von unserem Unternehmen festgelegte Qualifikationen erwerben, Zuschüsse zu den Prüfungsgebühren.
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Sprachlernunterstützungssystem
Im Hinblick auf Sprachkenntnisse (Englisch) bieten wir Mitarbeitern Leistungsprämien an, die sich nach ihrem Sprachniveau richten, um ihre Kompetenzentwicklung zu fördern.
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Tobu-Gruppen-Freiwilligenschulung
Dieses System ermöglicht es Mitarbeitern, an verschiedenen Aus- und Weiterbildungsangeboten unserer Unternehmensgruppe teilzunehmen. Je nach Inhalt werden 50 % bis 80 % der Schulungskosten bezuschusst.
- (Beispiel)
- Fernlehrgänge, öffentlich angebotene Ausbildungsprogramme, Online-Englischkurse, KI-gestützte Englischkurse für Smartphones, videobasierte Bildung usw.
